锂电池厂抢人大战：猎头每天打电话挖人，老板做梦都想上市

　　现如今生活中人们所接触到的电子产品，大多数都是锂电池安装的。技术不断创新和升级使得锂电池未来的行业发展前景备受瞩目，锂电设备也在各个领域得到了广泛应用。新能源汽车行业在去年创造了新高峰，为了更加贴合市场的需求，新能源汽车厂商考量如何将产能最大化的实现这方面下功夫，陆续扩建项目。

　　在新能源行业不断成长的背后，其中的从业人员也变得更加繁忙。在在电池生产线上起早贪黑赶工的工人，每天为了达到招聘业绩要求加班的猎头人事，公司规模扩张随即带来的人才紧缺，这些都是新能源汽车产业突起最真实的现况。那么现在在锂电厂打工的人现状如何？锂电行业的人才构成是怎样的呢？

　　一、工人压力大 收入还算满意

　　倒班基本是电子厂的惯例了，制造业是出了名的压力大，工作内容繁重以及休息时间少都是大家有目共睹的。王强是一名在电池生产线上的正式工人，他已经28岁了，换过好几份工作最后留在电子厂安装手机。

　　“事情多的很，不到一年身体就出现各种毛病。”他吐槽以前在厂里的生活，相比之下，他还是觉得在电池厂更好一点。王强之前的工作地点都在产业园内，他的吃喝和住宿都在单位解决。因为离市中心有段距离，平时也不怎么出去玩，花销不大，工资基本上都能存下来。

　　他一个月到手的工资差不多六千多，王强对这个工资还算满意。虽然没有他在工地那时候挣得多，但是工作强度也没有那么大了。王强以前工作的电子厂基本上每天都停不下来，活很多每天都很忙。

　　现在工作的电子厂主要是机械化操作，人工操作的部分也会少一些，他也不用一直保持紧绷，相比之下比较轻松。王强曾经工作的电子厂每天工作量不稳定，他们又是计件工资，所以会担心哪天没活干了。但是如今新能源行业火爆起来，使得电池厂的功能得到最大发挥。

　　起码现在他们不用担心因为没活儿而被动失业。要说最难熬的可能就是倒班制了，对于上年纪的人来说，日夜颠倒还是挺辛苦的。毕竟要和正常生物钟作斗争，长期以来不规律的作息对身体的消耗非常大，这也是他们这行人员流动率大的主要原因。

　　行内人透露，因为电子厂要接受倒班，所以招聘对年龄有限制，一般来说都是35岁以下。怪不得社会上关于35岁之后要失业的说法愈演愈烈，想必也不是空穴来风。

　　二、招聘困难

　　现在年轻这一代开始反内卷，这就意味着招聘更难招到人了。所以招聘内卷现象严重，每天担心业绩不达标，主动打电话加班，给猎头公司造成了很大的压力。

　　猎头的工作主要就是不断给对职位有意向的求职者打电话，询问他们的情况。然后合适的就推荐给需要的公司，进行面试。询问了这个行业的从业者，据他们表述，他们平均每天要打50个电话，甚至有的人还会加班加点询问意向。受到过年的影响，这段时间考虑找工作的人比较少。

　　此外，锂电行业人才空位之多更是让招聘工作更加紧急。以宁德时代代表的新能源公司，生产车间主管职位年薪大概在15万元至30万元，设备岗的年薪大概在25万上下浮动，早八晚九单休倒班制，两个月白班两个月晚班这样来回倒，很多人都接受不了这样的工作强度。

　　实际上这种安排是当前制造业的普遍现象，可能有的电子厂情况会好一点，但是也好不到哪里去。所以行业里的人来的快、去的也快，人员流动很大。因为整个行业都需要更多的人才，所以与之关联的猎头公司也是极多的。单是帮宁德时代招聘的猎头公司就大约有100多家。

　　随着新能源产业的火爆趋势，人才需求激增，众多猎头公司和服务咨询公司都瞄准了这个业务。这对于大型企业来说虽然影响不大，但也造成了一定的压力。

　　三、上市需要时间

　　北京某锂电厂负责人李华（化名）也为招聘的事发愁，“我在这个行业也没几年，没想到人这么难招。现在整个行业都处于人才稀缺状态，说实话我们在竞争中并不占优势”。

　　和李华同样面临招人难的锂电行业的公司不在少数。借着新能源去年的火热态势，众多创业人士进入了锂电行业，公司实现了规模的扩大。尝到了这波儿甜头的锂电公司当然想更上一层楼，但是人才紧缺是摆在眼前的第一道难关。

　　大多数不懂行的人都觉得制造业不需要什么专业知识，只知道一点皮毛就觉得自己够厉害了。其实真正在技术研发方面具备专业知识的人才很少。许多项目的扩产提上日程，必定会带动锂电人才的需求。一时间锂电市场的供需平衡被打破，连带着岗位薪资上升不少。即使这样，想要短期内改善技术人才稀缺的场面还是很有难度的。

　　即使招聘要求不算高，只要求本科以上即可，没有经验限制，有一定的销售能力，年薪10万打底，能胜任的人也寥寥无几。技术不过关，扩产就有阻碍，想要上市更是难上加难。

　　小结

　　近几年，年轻人好像放弃了工厂。一方面，制造业高级管理人才短缺，人才出现断档问题。另一方面，我们众多普通高校毕业生又存在着巨大的就业压力和困境，很多学生毕业即失业，却又缺少脚踏实地从事制造业的技能和定力。

　　学会去使得自己增值。大家时刻要和市场的需要保持一致随着你在不断“充电”的过程中,你会发现自己的职业适应能力正在慢慢地增值。不断地充实自己，才能遇到最好的自己。

　　永远不要为了薪资而去做没有成长的事情。一个人的工作的收入其实有两份。第一份收入是你的工资，另一份收入是你的能力、资历和成长。尤其在职业早期，更重要的是成长，选择更重要的职位，承担更多的风险和责任，疯狂地提升自己，这笔工资更重要。不知道大家认同这一说法吗？

　　来源：议财佬