智联招聘发布新能源行业人才需求：前5个月招聘职位同比增长64.4%，平均月薪上万元

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近日，一个来自就业领域的热搜颇具浪漫味道——“恋爱式找工作”。何为“恋爱式找工作”？求职者解释说，越来越“脱虚向实”、“追求长久”的求职标准，与年轻人找对象的要求不谋而合，求职“恋爱化”正在成为一股新潮。智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示，在严峻的就业形势面前，本届毕业生期望月薪较去年下降约6%，相对更加稳定的国有企业是应届生最期待的就业单位。

　　要想实现务实、求稳的就业期望，个人能力需要到位，行业前景也应考虑，新能源、生物医疗、高技术制造等新兴产业在技术变革和政策的大力扶持下，正逢发展风口，无疑能够为求职者增添更多稳定筹码。这些新兴产业均存在不同程度的人才供需矛盾，以新能源产业为例，随着《2030年前碳达峰行动方案》的落地，新能源产业迎来广阔发展前景，人才需求大量释放，但人才供应却未跟上。据智联招聘近期发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》显示，2022年1月至5月，新能源行业招聘职位增速达64.4%，远高于全行业的10%。

　　新能源产业紧缺的人才主要有两种，一是高端研发人员和运维管理人员，二是交易销售和技术能力兼备的复合型人才，两类人才门槛均较高，特别是高级别岗位更渴求对口人才。这在新能源动力领域尤其凸显，华中地区一家锂电材料厂员工在接受证券时报记者采访时曾透露，其前同事拥有在电池厂、材料厂5年以上工作经验，跳槽时新东家直接开出了高于之前两倍的薪资。在当下的新能源企业，有技术、有经验的高端人才跳槽薪资翻倍十分常见，高端人才紧缺程度可以想见。事实上，不仅高端人才，各新能源行业整体人才供给也存在巨大缺口，央视财经《光伏行业人才调查》显示，我国光伏行业年均新增人才需求为9.3万人，而年均新增人才供给量却只有4万人。

《新能源行业人才需求与发展环境报告》数据显示，今年1-5月，新能源产业招聘职位数同比增长64.4%，高出全行业（10%）54.4个百分点。受减碳政策、环保理念等多重因素影响，新能源产业近期走势趋旺，招聘岗位快速增长，行业人才吸纳迎来增长飞轮。

在新能源行业中，招聘岗位呈现散点分布的特点。普工/操作工岗位招聘占整体招聘职位数的5.3%，排名第一；其次是销售顾问、销售团队经理，占比分别为2.8%、2.4%；质检、电气、工艺等工程师的需求均比较靠前。

在学历要求上，新能源企业要求本科生和硕士生的招聘职位数占比为38.5%和3%，明显高于全行业的23.2%和1.3%。

在薪酬方面，新能源岗位平均招聘薪酬10867元/月，高于全行业平均水平的9865元/月。新能源行业收入top20的岗位中，能源/矿产项目从业者薪酬最高，为38490元/月；紧随其后的DSP开发（23005元/月）、算法工程师（19822元/月）、嵌入式软件开发（17621元/月）等均属于“业务强相关”的技术岗位。

数据表明，新能源薪酬TOP 20技能中，算法排名第一，平均招聘薪酬达到20116元/月；其次是电源相关岗位，招聘月薪是19804元。此外，架构设计、嵌入式软件开发、Matlab等岗位拥有超过18000元的月薪。上述岗位都要求IT技能，可见IT专业在新能源行业也很“吃得开”。

▲图据智联招聘

智联招聘数据显示，在新能源行业职位数占比TOP 20城市中，成都职位数占比2.1%，在TOP 20城市中排名十二。从薪酬水平来看，职位占比top 20城市中，成都以10447元平均月薪排名第十五。

受政策红利、技术更迭、市场振兴等多重因素叠加影响，新能源行业正以充满活力的态势向前发展，目前招聘需求旺盛，行业薪资具有优势，职场人对行业满怀信心。